أ. خرق الواجب الائتماني: تمت مقاضاة مدير بنك بسبب خرق الواجب الائتماني عندما استثمر البنك في مشروع محفوف بالمخاطر أدى إلى خسائر كبيرة للبنك.

مقدمة لملكية المنازل وخصم فوائد الرهن العقاري يعد شراء منزل معلماً مهماً للعديد من الأفراد والعائلات. فهو لا يوفر إحساساً بالاستقرار والأمان فحسب، بل يوفر أيضاً الفرصة لبناء العدالة وإنشاء مساحة تعكس أسلوب الفرد وتفضيلاته الشخصية.

ج. تغطية ممارسات التوظيف: قد توفر وثائق تأمين أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين تغطية للمطالبات المتعلقة بممارسات التوظيف، مثل إنهاء العمل غير المشروع أو التمييز.

في معظم الحالات، قد يكونوا أيضًا مسؤولين بشكل شخصي عن القرار والإجراءات التي يتخذونها. يزيد هذا الجانب من تعرض الشركة لمخاطر مسؤولية المدراء والمسؤولين

ب. التحريف: تمت مقاضاة أحد مسؤولي البنك بتهمة التحريف عندما قدم معلومات كاذبة حول القوة المالية للبنك للمستثمرين المحتملين.

لحاجة إلى الإعلان عن مصادر الدخل التي قد تكون إما مباشرة أو غير مباشرة، وكذلك الالتزام بعمليات الترخيص ذات الصلة.

وهناك آخرون يركزون على فوائد الإمتلاك. دعونا نفهم بشكل أفضل صناعة تأجير السيارات في السعودية وعلاقتها بالتأمين.   سوق تأجير السيارات في السعودية توسّع سوق تأجير […]

تغطية الجانب أ: تحمي هذه السياسة نور الإمارات أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين عندما تكون الشركة غير قادرة أو محظورة قانوناً على تعويضهم.

بل تعدى نحو رسائل البريد الإلكتروني والمكالمات الهاتفية التي توهم صاحب البطاقة الائتمانية أن المكالمة صادرة من أحد مقدمي الخدمة في المصرف فعلاً، من ناحية وصولهم لبعض المعلومات […]

في حين أن السياسات المستقلة توفر تغطية أكثر شمولاً، فإن التأييد يمكن أن يكون خياراً فعالاً من حيث التكلفة للأفراد أو المؤسسات التي تسعى إلى توسيع تغطيتها الحالية.

بالنسبة للأفراد الذين يشغلون مناصب قيادية، تكون المخاطر كبيرة بشكل خاص، حيث غالبًا ما يتحملون المسؤولية الشخصية عن قراراتهم والإجراءات التي يتخذونها نيابة عن مؤسستهم. يمكن أن تترجم هذه المسؤولية إلى تعرض مالي شخصي كبير، حيث يصبح التمييز بين أصول الشركة والأصول الشخصية غير واضح، ويمكن استهداف كليهما لتلبية الأحكام القانونية أو التسويات.

وأخيراً، قد تكون هناك فترة انتظار قبل بدء تطبيق سياسة الإعادة، مما يترك فجوة مؤقتة في التغطية.

توفر بوليصة التأمين هذه تغطية لمسؤولية مديري الشركات لحمايتهم من المطالبات التي نور الامارات قد تنشأ عن القرارات والإجراءات التي يتخذونها في حدود واجباتهم اليومية.

وسلطت المعركة القانونية الناتجة الضوء على أهمية مواءمة سياسات الموارد البشرية مع قوانين العمل.